Компенсация при закрытии организации для внешнего совместителя

При закрытии организации, в которой вы являетесь внешним совместителем, вам полагается компенсация в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Ваша компенсация может включать в себя такие компоненты, как выплата неиспользованного отпуска, компенсация за неотработанное время, а также возможные компенсации за потерю работы. Окончательный размер компенсации будет определяться на основании документов и предоставленной информации о вашем трудовом стаже и заработной плате. В данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву для консультации и оказания помощи в оформлении компенсации, а также уточнения всех деталей и требуемых документов.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:
- трудовой договор;
- трудовая книжка;
- расчетный лист заработной платы;
- документы, подтверждающие неотработанное время;
- документы, подтверждающие предоставление отпуска;
- документы, подтверждающие закрытие организации.

Конкретные статьи закона, применимые для решения данного вопроса, зависят от обстоятельств и конкретной ситуации. Однако, основными законодательными актами, регулирующими трудовые отношения в Российской Федерации, являются Трудовой кодекс РФ и Федеральный закон "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения работников". Рекомендуется обратиться к соответствующим статьям данных законов для получения подробной информации и консультации по вашей ситуации.