Расторжение по соглашению сторон и компенсация при закрытии компании

В данной ситуации, чтобы получить компенсацию, вам следует обратиться к HR вашей компании и вместе с ними составить соглашение о расторжении трудового договора. В этом соглашении необходимо прописать условия выплаты компенсации за прекращение трудового договора. Обычно компенсация составляет определенный процент от заработной платы за каждый год работы в компании. При составлении соглашения важно учесть все детали и согласовать их с работодателем.

Также рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, чтобы убедиться, что все ваши права будут защищены и чтобы они помогали вам с оформлением необходимых документов. Юрист сможет составить правильное соглашение и предоставить вам юридическую поддержку при взаимодействии с работодателем.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: - Трудовой договор с компанией, где прописаны условия труда и возможные ситуации прекращения договора; - Заявление на расторжение трудового договора по соглашению сторон; - Соглашение о расторжении трудового договора, в котором прописаны условия выплаты компенсации; - Документы, подтверждающие ваш стаж работы в компании (трудовая книжка, приказы о приеме на работу и т.д.).

Статьи 77, 81 Трудового кодекса Российской Федерации