Обязанности внешнего совместителя: возможность не подписать уведомление об увольнении, если не согласен
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3865426
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославВнешний совместитель может не подписывать уведомление об увольнении, если он не согласен с этим. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, сторона трудового договора имеет право на отказ от его подписания. В случае отказа совместителя подписать уведомление, работодатель должен соблюдать установленные процедуры для увольнения, включая составление акта увольнения с указанием причины отказа совместителя и уведомление в письменной форме о прекращении трудового договора. Также, работодатель должен уведомить соответствующие органы контроля труда о ситуации, если это требуется законодательством.
1. Уведомление об увольнении;
2. Акт увольнения с указанием причины отказа совместителя;
3. Уведомление в письменной форме о прекращении трудового договора;
4. Документы, подтверждающие уведомление о прекращении трудового договора перед соответствующими органами контроля труда (в зависимости от требований законодательства).
Статья 80 ТК РФ
Горячая линия
Услуги юристов
Обратившись за помощью, получите:
- полноценную защиту интересов в оспаривании сделок;
- тщательную проработку каждого конкретного случая;
- клиентоориентированный подход, чтобы оспорить незаконные сделки.
Услуга помогает:
- вернуть заработанные деньги;
- взыскать зарплату за период задержки;
- потребовать компенсации морального вреда.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы