Работа и беременность: правовые аспекты увольнения и приема на новую работу, декретные отпуска и выплаты

В соответствии с законодательством Российской Федерации, при увольнении по соглашению сторон в период беременности, женщина имеет право на компенсацию в размере двух среднемесячных заработков, за исключением определенных случаев, предусмотренных законом. После принятия на работу в другое индивидуальное предпринимательство, женщина сохраняет право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет. В случае, если женщина уволится по окончанию отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, ей полагается компенсация за неиспользованный отпуск, а также возможные выплаты по другим документам, регулирующим сферу социального обеспечения.

1. Трудовой кодекс Российской Федерации
2. Закон о защите прав работников при увольнении и о социальной поддержке безработных
3. Законы и нормативные акты, регулирующие отпуск по уходу за ребенком

1. Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации
   2. Статья 178 Закона о защите прав работников при увольнении и о социальной поддержке безработных
   3. Статьи 256-259 Трудового кодекса Российской Федерации