Испытательный срок 60 дней: правила увольнения, обучение на работе и возможность продления

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, сотрудники на испытательном сроке должны отработать не менее трех дней после подачи заявления об увольнении. Таким образом, ваше заявление по собственному уходу будет принято во внимание, но вам придется отработать еще три дня после 7 марта 2022 года.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:
- Трудовой договор с указанием условий об испытательном сроке и возмещении стоимости обучения.
- Заявление об увольнении по собственному желанию.
- Документы, подтверждающие факт прохождения обучения и его стоимость.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации