Штрафы для работников и испытательный срок: что нужно знать

Работодатель имеет право применять меры дисциплинарного воздействия в отношении работника на испытательном сроке, включая штрафы. Однако, в случае применения штрафов, работодатель должен предусмотреть это условие в трудовом договоре или внутреннем правиле организации. В размере штрафа должны быть установлены ограничения, а его применение должно быть обосновано и соразмерно нарушению, совершенному работником. В случае возникновения спорных вопросов по применению штрафов на испытательном сроке, рекомендуется обратиться к юристу или посоветоваться с профсоюзной организацией.

Для решения данного вопроса понадобятся: трудовой договор, внутреннее правило организации, документы, подтверждающие факт совершения нарушения работником и обоснование применения штрафа.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - Применение мер дисциплинарного воздействия к работнику, статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации - Испытание при приеме на работу.