Контракт подписан, но временные ограничения: Испытательный срок и правила увольнения

Вы можете уволиться на испытательном сроке, но вам следует принять во внимание некоторые детали и соблюдать определенные процедуры. Сначала вам необходимо подготовить заявление об увольнении, в котором указать причину вашего желания покинуть место работы. Заявление следует направить работодателю или его представителю с уведомлением о вручении. При увольнении на испытательном сроке вам не требуется указывать дату окончания работы, поскольку испытательный срок сам по себе считается заранее оговоренным периодом. После направления заявления о увольнении, работодатель должен сделать запись об увольнении в трудовую книжку и выдать вам все необходимые документы, включая трудовое соглашение и официальное уведомление о прекращении трудового договора. Если работодатель отказывается принять ваше заявление или создает преграды при оформлении увольнения, вам следует обратиться в органы по трудовым спорам или к юристу для защиты своих прав.

Для увольнения на испытательном сроке вам понадобятся следующие документы: - Заявление об увольнении - Трудовая книжка - Копия трудового договора - Официальное уведомление о прекращении трудового договора - Другие документы, предусмотренные вашим трудовым договором или правилами вашей организации

Статьи 71, 77, 78, 79 Трудового кодекса Российской Федерации