Испытательный срок: 3 месяца и вопросы увольнения в случае самовольного отпуска
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3744567
Находясь на испытательном сроке, я нанят на работу на 3 месяца. Однако, после отработки всего 2 недель, я уехал в отпуск на 3 недели без согласования с руководством и сейчас нахожусь в самовольном отпуске. Может ли работодатель в этот период уволить меня?
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинДа, работника можно уволить в данной ситуации. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник на испытательном сроке может быть уволен без объяснения причин в течение трех месяцев. Неявка работника на рабочее место без уважительной причины на срок более двух календарных недель является основанием для прекращения трудового договора по инициативе работодателя. Таким образом, работник может быть уволен в период его самовольного отсутствия в отпуске.
1. Трудовой кодекс Российской Федерации
- Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации
В работе
Бесплатный
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может помочь в следующем:
- подаче жалобы на военную врачебную комиссию;
- в восстановлении прав, если заключение было неправомерным;
- в получении компенсации и т.п.
Обратившись за помощью, вы сможете:
- определиться с методом взыскания (в судебном порядке или нет);
- правильно собрать документы;
- юридически защитить свои права.
Используя услугу, вы получите:
- профессиональную поддержку специалистов, к которым можно обратиться в любое время;
- помощь в досудебном урегулировании спора;
- поддержку в ходе судебного разбирательства.
Похожие вопросы
Назар, Город: Москва
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы
Услуги
Юристы