Испытательный срок без официального оформления: как защитить свои права в N-компании?

В данной ситуации работодатель нарушает законодательство. Во-первых, трудовой договор должен быть заключен письменно в течение трех рабочих дней со дня приема на работу (статья 67 Трудового кодекса РФ). Не оформление трудового договора на испытательный срок может считаться фактом фиктивного использования этого срока, что противоречит закону. Во-вторых, отсутствие записи в трудовой книжке о нахождении на испытательном сроке также является нарушением требований законодательства (статья 66 Трудового кодекса РФ). В-третьих, применение штрафов без предварительного предупреждения и возможности работника изменить ситуацию является незаконным и противоречит статье 137 Трудового кодекса РФ. Для решения данной ситуации вам потребуется подготовить претензию к работодателю и обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Для решения данной ситуации вам потребуется подготовить претензию к работодателю. В претензии необходимо указать факты нарушения законодательства (отсутствие трудового договора на испытательный срок и отсутствие записи в трудовой книжке) и требовать принятия мер по исправлению ситуации (оформление трудового договора, внесение записи в трудовую книжку). При подаче претензии следует приложить копии всех документов, подтверждающих факты (копия объявления о приеме на работу, копия трудового договора, если такой имеется).

67, 66, 137