Испытательный срок без оплаты: правовой аспект

Данный случай вызывает вопросы с точки зрения соответствия трудового законодательства Российской Федерации. Согласно статье 70 Трудового кодекса РФ, испытание при приеме на работу может проводиться сроком до трех месяцев. Однако, данная статья не содержит указания на возможность не выплачивать зарплату в течение испытательного срока. Таким образом, основываясь на действующем законодательстве, работник имеет право требовать выплаты заработной платы за проделанную работу в течение испытательного срока.

Если работодатель отказывается выплачивать заработную плату, работнику следует составить претензию или обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав. В случае невыполнения работодателем своих обязательств, работник может искать компенсацию за ущерб в судебном порядке.

Обратите внимание, что для решения данного вопроса может потребоваться представление следующих документов: трудовой договор, официальные документы, подтверждающие прохождение испытательного срока, документы, подтверждающие работы, выполненные за период испытательного срока, а также письма или заявления, которые были направлены работодателю.

1) Трудовой договор 2) Официальные документы, подтверждающие прохождение испытательного срока 3) Документы, подтверждающие работы, выполненные за период испытательного срока 4) Письма или заявления, направленные работодателю

Статья 70 Трудового кодекса РФ