Испытательный срок без оплаты до 3 мес. для потенциальных работодателей: опыт работы или отказ от вакансии?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3491143
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинСогласно Трудовому кодексу РФ, испытательный срок не должен превышать три месяца (статья 74 ТК РФ). При этом, испытательный срок должен быть оговорен в трудовом договоре или приказе о приеме на работу, и работодатель обязан уведомить работника о его продолжительности и условиях (статья 66 ТК РФ). Также Трудовым кодексом РФ предусмотрено, что во время испытательного срока работник имеет право на оплату труда не менее минимального размера оплаты труда (статья 72 ТК РФ). Следовательно, предложенные вам условия неоплачиваемого испытательного срока не являются законными.
Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы: 1. Трудовой договор или приказ о приеме на работу; 2. Заключенные контракты или документы, подтверждающие наличие и объем прибыли для компании.
Статьи закона, применимые для решения данного вопроса: 1. Статья 66 Трудового кодекса РФ; 2. Статья 72 Трудового кодекса РФ; 3. Статья 74 Трудового кодекса РФ.
Горячая линия
Услуги юристов
Используя услугу, вы получите:
- профессиональную поддержку специалистов, к которым можно обратиться в любое время;
- помощь в досудебном урегулировании спора;
- поддержку в ходе судебного разбирательства.
Помощь потребуется, чтобы:
- убедиться в отсутствии судовых претензий на предмет сделки;
- уточнить, нет ли исполнительного производства против другого участника сделки.
В итоге получите:
- жилое помещение, предоставленное по решению суда;
- выплаты для улучшения жилищных условий;
- компенсацию не предоставленных ранее выплат и субсидий.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы