Как уволиться без проблем: смены, больничный, испытательный срок и отказ со стороны работодателя
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3490621
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Согласно законодательству Российской Федерации, работник, находящийся на больничном, имеет право уволиться по собственному желанию, предоставив медицинскую справку (больничный лист). Отдел кадров не имеет права отказывать в увольнении при наличии такой справки. Однако, если работник находится на испытательном сроке, работодатель может уволить его без объяснения причин. В данном случае, если работник хочет уволиться находясь на больничном, ему необходимо предоставить больничный лист от врача и написать заявление о своем увольнении. При наличии требуемых документов, работодатель обязан уволить работника. Если работник не предоставляет больничный лист или не является на работу после окончания больничного, работодатель может расторгнуть с ним трудовой договор по основаниям, предусмотренным статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:
- Трудовой договор
- Медицинская справка (больничный лист)
- Заявление о своем увольнении
Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- получить адекватную, а не заниженную сумму;
- получить компенсацию даже в не страховых случаях;
- восстановить выплаты в случае нарушения сроков.
Услуга может помочь:
- если родители сами определяют, где будет жить ребенок;
- когда решение принимает суд;
- если в деле участвуют органы опеки.
В итоге получите:
- жилое помещение, предоставленное по решению суда;
- выплаты для улучшения жилищных условий;
- компенсацию не предоставленных ранее выплат и субсидий.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы