Как уволиться без договора и трудовой? Советы для работника без официального статуса в магазине.

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник и работодатель обязаны заключить письменный трудовой договор на срок не более трех рабочих дней с момента принятия работника на работу. Ваш случай является нарушением законодательства, так как вы работаете без договора и трудовой книжки.

Неотъемлемым правом работника является право на прекращение трудового договора с предварительным уведомлением работодателя. В соответствии с законом, уведомление о прекращении трудового договора должно быть направлено в письменной форме не менее чем за две недели. Таким образом, если вы решите уволиться, вам следует предоставить письменное заявление работодателю об увольнении за две недели до осуществления фактического увольнения.

Однако, учитывая ваше незаконное трудоустройство, возможно, работодатель не согласится выплатить вам заработную плату за работу, выполненную без оформления документов. В связи с этим, рекомендуется обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву для консультации и защиты своих прав.

• Письменное заявление об увольнении;
• Скопия письменного уведомления работодателю о прекращении трудового договора;
• Иной письменный документ, подтверждающий факт работы в магазине (если имеется).

• Статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации;
• Статья 66 Трудового кодекса Российской Федерации.