Как быстро уволиться из-за неподписанного договора: советы и рекомендации

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, если договор о приеме на работу оформлен и вы получили трудовую книжку, считается, что трудовые отношения между вами и работодателем уже установлены. Отсутствие вашей подписи на договоре не является основанием для расторжения трудового договора без выполнения обязательств по предупреждению, предусмотренных законом и трудовым договором. Если хотите уволиться, вам следует уведомить работодателя в письменной форме не менее чем за две недели до желаемой даты увольнения. В случае несоблюдения этого срока, работник может быть привлечен к дисциплинарной или материальной ответственности согласно действующему трудовому законодательству.

Для решения данного вопроса вам потребуется наличие трудовой книжки и копии трудового договора, если у вас есть. Также рекомендуется составить письменное уведомление о намерении уволиться и передать его работодателю.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации