Как быстро и безопасно уволиться, если нет времени и денег?

Увольняться по срочному трудовому договору можно, соблюдая определенные условия. Если у вас есть веская причина, например, нарушение условий трудового договора со стороны работодателя или изменение условий работы без вашего согласия, вы можете обратиться в суд с иском о признании трудового договора расторгнутым по вашей инициативе. В этом случае необходимо подготовить исковое заявление и собрать доказательства фактов, подтверждающих ваши аргументы. Вам также может понадобиться помощь юриста, чтобы оценить ситуацию и разработать правильную стратегию.

Для подготовки искового заявления вам понадобятся следующие документы: 1. Копия трудового договора. 2. Документы, подтверждающие факты нарушения условий трудового договора или изменения условий работы без вашего согласия (письма, протоколы, свидетельские показания и т.д.). 3. Свидетельства (если есть), подтверждающие выполнение вами своих трудовых обязанностей. 4. Документы, свидетельствующие о причине вашего желания уволиться (например, письма с претензиями к работодателю или другие обоснованные документы).

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации: Статья 77. Изменение и прекращение трудового договора по инициативе работника. Статья 81. Возмещение убытков при незаконном расторжении трудового договора. Статья 244. Порядок расторжения срочного трудового договора. Статья 249. Документы, предоставляемые при расторжении трудового договора. Статья 250. Дополнительные сведения, вносимые в трудовую книжку при расторжении трудового договора.