Как быстро и безопасно уволиться и провести отпуск в другом городе с минимальными затратами

Для увольнения работника, находящегося в отпуске в другом городе, можно воспользоваться следующей процедурой:

1. Направить письменное заявление о прекращении трудового договора в адрес работодателя. Заявление должно быть предоставлено в письменной форме и подписано увольняющимся работником.

2. Уведомить работодателя о своем решении и просьбе об увольнении в случае отсутствия возможности предоставления заявления в письменной форме. Уведомление может быть отправлено по почте с уведомлением о вручении или в электронной форме с подтверждением получения работодателем.

3. Обязательно указать в заявлении или уведомлении причину увольнения и дату, с которой вы желаете прекратить трудовой договор.

4. Работодатель должен принять решение по вашему заявлению и сообщить вам его результаты. Если работодатель согласен на ваше увольнение, то процедура увольнения будет завершена.

Для решения данного вопроса, вам может потребоваться: 1. Заявление о прекращении трудового договора в письменной форме 2. Уведомление о прекращении трудового договора в письменной или электронной форме (если необходимо уведомить работодателя в случае невозможности предоставления заявления) 3. Копия трудового договора или иные документы, подтверждающие ваши полномочия и право на увольнение

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации:

• Статья 81. Условия прекращения трудового договора по инициативе работника
• Статья 177. Уведомление о прекращении трудового договора