Как быстро уволиться: ситуации с работой и здоровьем, выбор действий

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, увольнение сотрудника может быть проведено как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя. В случае если вы являетесь работником и хотите уволиться одним днем, вам необходимо написать заявление об увольнении и предоставить его работодателю. Обратите внимание, что согласно статье 80 ТК РФ, работник может односторонне расторгнуть трудовой договор с предупреждением работодателя за две недели. При этом, если работник считает, что он находится в тяжелой жизненной ситуации, он может обратиться в суд для сокращения срока предупреждения об увольнении. Учитывая, что у вас есть необходимость пройти медосмотр, вы можете обратиться в суд для сокращения срока предупреждения об увольнении в связи с наличием болезни ребенка, при условии представления соответствующих медицинских документов

Для увольнения односторонним решением работника по сокращенному сроку предупреждения необходимо предоставить заявление об увольнении. При обращении в суд для сокращения срока предупреждения об увольнении в связи с болезнью ребенка следует представить медицинские документы, подтверждающие состояние здоровья ребенка.

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, применимые для данной ситуации: статья 14, статья 74, статья 80.