Как быстро уволиться без последствий: сроки и требования для ухода из компании

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, уведомив об этом работодателя в письменной форме не менее чем за две недели. Однако, при этом возможно достижение согласия с работодателем о сокращении срока увольнения. Если работникотработал только 1 неделю в организации и желает уволиться, он может обратиться к администрации организации с просьбой о досрочном прекращении трудового договора. Работодатель может согласиться на такую просьбу и прекратить трудовой договор с работником после его заявления. В таком случае, работнику не потребуется дополнительно отрабатывать дни. Однако, при досрочном увольнении возможно учет определенных сумм за использованный отпуск и работа в организации. Конкретные условия и порядок решения данного вопроса должны определиться с работодателем в индивидуальном порядке.

Для решения данного вопроса потребуется письменное заявление работника об увольнении, а также возможно, документы, подтверждающие его трудовую деятельность в организации (трудовой договор, приказ о приеме на работу и т.д.).