Как быстро и без проблем уволиться с работы в МТС и начать новую карьеру

В данной ситуации вам необходимо учитывать следующие моменты:

1. Исходя из указанных вами условий договора, работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию при наличии письменного заявления за срок не менее 3 рабочих дней. Вашим основанием для расторжения является ваше согласие на работу в новой организации.

2. Однако, ваш работодатель МТС имеет право потребовать от вас отработки двухнедельного срока предупреждения, если это предусмотрено действующим законодательством или коллективным договором.

3. По материалам, предоставленным вами, нельзя однозначно сказать, существует ли у работодателя право требовать от вас отработки двухнедельного срока предупреждения, так как это зависит, в частности, от содержания коллективного договора, применимых в вашей организации законов и иных нормативных актов.

4. Вам требуется ознакомиться с действующими законодательными и нормативными актами, а также с коллективным договором МТС, чтобы определить, какое именно основание указывается работодателем для требования о отработке двухнедельного срока предупреждения.

5. В случае, если работодатель противоречит законодательству, вы можете обратиться в суд для защиты своих прав и урегулирования ситуации.

Для решения данного вопроса вам необходимо ознакомиться с действующими законодательными актами и коллективным договором МТС. Кроме того, вам понадобится собрать следующие документы:

• Трудовой договор с МТС
• Письменное заявление о расторжении трудового договора
• Коллективный договор МТС (если он существует)
• Все письма и сообщения, связанные с данной ситуацией
• Другие документы, свидетельствующие о правах и обязанностях работника и работодателя

Для решения данного вопроса можно обратиться к следующим статьям Трудового кодекса РФ:

• Статья 77.1 'Отработка срока предупреждения при расторжении трудового договора по соглашению сторон'
• Статья 75.1 'Требования о выходе из организации по инициативе работника'