Как уволиться без последствий: советы автору семьянину

В данной ситуации следует обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник имеет право уйти в отпуск по уважительной причине, указанной в письменном заявлении о признании трудовых отношений прекращенными. Если ваш начальник принял ваше заявление на увольнение без указания даты, то он вправе выставить вам дату увольнения самостоятельно. Однако, у вас возникла необходимость в незамедлительном трудоустройстве из-за семейных обстоятельств. Вы можете обратиться к работодателю с просьбой ускорить дату увольнения, указав на необходимость максимально быстрого трудоустройства на новой работе в связи с наличием малолетнего ребенка и неработающей жены. В случае отказа работодателя, вы можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на некорректное отношение со стороны работодателя.

Документы, которые понадобятся в данной ситуации, включают в себя письменное заявление о прекращении трудовых отношений без указания даты и свидетельство о рождении ребенка для подтверждения семейных обстоятельств.

Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 81