Как быстро уволиться после отпуска по уходу за ребенком: сроки и возможности

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя за 2 недели до предполагаемой даты ухода с работы. Однако, в вашем случае, есть возможность уволиться раньше срока, если работник и работодатель достигнут взаимного соглашения о досрочном прекращении трудового договора. Вам необходимо обратиться к своему работодателю и попросить его согласиться на ваше ранее увольнение, объяснив ситуацию с поиском новой работы и возможной потерей предложения. Если работодатель согласен, то вы можете составить заявление об увольнении, указав в нем согласие работодателя на раннее увольнение. В данном случае, работодатель может предложить вам составить дополнительное соглашение о досрочном прекращении трудового договора, которое будет оформляться в письменной форме и подписываться обеими сторонами. После этого, вы сможете уйти с работы досрочно, с сохранением прав и льгот, предусмотренных законодательством и вашим трудовым договором.

1. Заявление об увольнении;
2. Дополнительное соглашение о досрочном прекращении трудового договора.

статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации