Как уволиться, если нет трудового договора: права работника и действия работодателя
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3757668
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославПри отсутствии подписанного трудового договора права и обязанности работника определяются законодательством Российской Федерации. Согласно Трудовому кодексу РФ, работник вправе прекратить трудовой договор по собственному желанию, уведомив об этом работодателя в письменной форме не менее чем за две недели. Если работник прекратит работу без соблюдения данного срока, работодатель может удержать из заработной платы компенсацию в размере двойной средней заработной платы. Однако, учитывая отсутствие подписанного трудового договора, Вы можете обратиться в суд для защиты своих прав и возмещения возможных убытков, связанных с незаконным удержанием заработной платы.
Для решения данного вопроса потребуются: письменное уведомление об увольнении работодателю, все имеющиеся документы, подтверждающие факт найма и оформления на работе
Трудовой кодекс Российской Федерации статья 80
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга нужна, если:
- родитель не признает родства;
- родитель умер или пропал без вести;
- требуется взыскивать алименты на ребенка.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Воспользовавшись услугой получите:
- профессиональную консультацию юриста;
- грамотное юридическое сопровождение в сборе нужной документации;
- профессиональную поддержку в ходе разбирательства.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы