Как уволиться без трудового договора: заявление о принятии на работу и другие важные аспекты
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3819773
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинЕсли вы не подписывали трудовой договор, то ваше трудовое отношение с работодателем не было оформлено официально. Тем не менее, существуют правила, регулирующие такие ситуации. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, ваше заявление о принятии на работу может рассматриваться как устное соглашение о трудоустройстве. В таком случае, для увольнения нужно будет соблюдать требования закона и предоставить все необходимые документы.
Для увольнения вам понадобится подготовить следующие документы: 1. Заявление об увольнении, в котором вы укажете желаемую дату и причину увольнения. 2. Написанное подтверждение о получении заявления работодателем. 3. Копия вашего письменного заявления о принятии на работу. 4. Возможно, другие документы, указанные в вашем трудовом договоре или внутренних правилах вашей организации.
Статьи, применимые для решения вашего вопроса: 1. Статья 17 Трудового кодекса Российской Федерации - порядок заключения трудового договора 2. Статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации - устное соглашение о трудоустройстве 3. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации - увольнение по собственному желанию
Горячая линия
Услуги юристов
Помощь может понадобиться, если:
- человека незаконно привлекают к ответственности;
- не знаете, как защитить свои права;
- нужно провести правовой анализ бумаг.
Консультация пригодиться в следующих случаях:
- регистрация не происходит из-за судебного спора, предметом которого является земля;
- земля используется не по целевому назначению;
- есть трудности в сборе документов на имущество.
Используя услугу, вы получите:
- профессиональную поддержку специалистов, к которым можно обратиться в любое время;
- помощь в досудебном урегулировании спора;
- поддержку в ходе судебного разбирательства.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы