Как уволиться без трудового договора: практические советы
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3743032
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославЕсли вы только начали работать, то в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 14) должен быть заключен трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня приема на работу. В случае, когда трудовой договор не был заключен, вы имеете право уволиться с работы в любой момент без объяснения причин (статья 80 Трудового кодекса РФ). В данной ситуации вам необходимо предоставить работодателю письменное заявление об увольнении, в котором указать дату, с которой вы прекращаете работу. Согласно статье 84 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан принять ваше заявление и оформить увольнение в личное дело.
1. Письменное заявление об увольнении.
2. Копия трудовой книжки (если она имеется).
статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Помогает, если страховики:
- отказываются компенсировать ущерб;
- выплачивают компенсацию не регулярно;
- уменьшают сумму выплат и т.п.
Эта услуга может понадобиться если:
- нарушение не доказано;
- закон был истолкован ошибочно;
- документы на обжалование уже подавали, но это было проигнорировано.
Услуга может дать:
- возможность найти основания для законной выписки из квартиры;
- помощь в досудебной процедуре;
- поддержку в судебном решении спора.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы