Что делать, если нет документов на подписание трудового договора или дополнительного соглашения: сроки и рекомендации

Здравствуйте! В данной ситуации вам следует обратить внимание на следующее:

1. Согласно статье 74 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), при переводе работника на другую должность работодатель обязан заключить новый трудовой договор или дополнительное соглашение, которые должны быть подписаны обеими сторонами. Отсутствие подписанных документов является нарушением трудового законодательства.

2. Если документы о переводе на новую должность не были присланы в предусмотренный срок, вам рекомендуется обратиться к работодателю и писменно запросить предоставление этих документов. В письме укажите срок, в течение которого ожидаете получить документы.

3. Если работодатель не реагирует на ваше обращение или продолжает не предоставлять документы, вы можете обратиться в инспекцию труда по месту работы или в суд для защиты своих прав. Также возможно обратиться к профессиональному юристу для консультации и помощи в решении данной проблемы.

Пожалуйста, обратите внимание, что данная информация предоставляется исключительно в качестве руководства и не является юридической консультацией. Для получения подробной консультации рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве Российской Федерации.

Для решения данной проблемы может потребоваться следующие документы: - Письменное обращение к работодателю с просьбой предоставить подписанные документы о переводе на новую должность; - Письменный ответ работодателя, который указывает на причины задержки в предоставлении документов или отказ в их предоставлении; - Другие документы, связанные с вашими трудовыми отношениями, такие как трудовой договор, приказы о переводе и т. д.

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), которые могут быть применимыми в данной ситуации, включают: - Статья 74 "Перевод на другую работу", - Статья 61 "Согласование условий труда".

Пожалуйста, обратите внимание, что приведенные статьи являются общим руководством и могут быть дополнены другими статьями и нормами законодательства в зависимости от конкретных обстоятельств и деталей вашей ситуации. Рекомендуется обратиться к полному тексту Трудового кодекса Российской Федерации или обратиться к юристу для получения более точной информации и помощи в данной ситуации.