Работник уволен без нарушений, не прошел испытательный срок. Отсутствие документов при трудоустройстве и устный договор о зарплате. Неудачные попытки получения документов и связи с директором. Важный доказательный материал в магазине с камерой видеонаблюдения и журналом продаж. Нарушение расчета: сотруднику предложена меньшая сумма.

В данной ситуации вам следует обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав. Во-первых, организация ООО Интерфлора нарушила обязательство предоставления вам копии трудового договора и приказа о вашем увольнении. Согласно статье 65 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выдать работнику под расписку копию регистрационной карточки работника и приказ о приеме на работу, а также копию приказа о прекращении трудового договора. В случае невыполнения этого требования работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию.

Для решения данного вопроса вам потребуются: 1) Заявление в трудовую инспекцию с просьбой принять меры по защите ваших трудовых прав; 2) Расписка о получении трудового договора и приказа о увольнении; 3) Копия журнала продаж с вашими подписями в качестве подтверждения о ваших фактически отработанных сменах; 4) Расчетная ведомость с указанием составляющих заработной платы.

Статья 65 Трудового кодекса РФ