Как защитить свои права, если муж уволен без приказа после травмы на работе?

Ситуация, когда работник получил травму на работе и был уволен без заявления и приказа, является незаконным действием со стороны работодателя. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статьи 81, 218, 226) работник имеет право на временную нетрудоспособность и пособие по временной нетрудоспособности, если он получил травму или заболел на работе. Работодатель не может уволить работника в такой ситуации без соблюдения установленных процедур, таких как составление приказа и предоставление письменного уведомления с указанием причин увольнения. Муж может обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав и получения возмещения морального и материального ущерба, а также возможного восстановления на работе или компенсации за незаконное увольнение.

Для решения данной ситуации понадобятся следующие документы: 1) Медицинская справка о травме на работе; 2) Копия трудового договора; 3) Все письменные документы и корреспонденция, связанные с увольнением; 4) Документы, подтверждающие причину увольнения.

Применимые статьи закона для данной ситуации: статьи 81, 218, 226 Трудового кодекса Российской Федерации.