Что делать, если уволен без зарплаты и оформления трудоустройства: советы и рекомендации

В данной ситуации, по российскому законодательству, работник имеет право на выплату заработной платы за работу, даже если отношения между ним и работодателем не были оформлены официально. Работник может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или подать иск в суд для получения задолженности по заработной плате. Для этого рекомендуется собрать следующие документы и использовать соответствующие статьи закона:

1. Копию трудового договора, если таковой был заключен;
2. Письменные подтверждения факта работы на указанном месте и условиях (трудовые расчеты, письма, электронная переписка, свидетельские показания и т.д.);
3. Документы, подтверждающие факт невыплаты заработной платы (примечания в трудовых книжках, расчетные документы, выписки из банковских счетов и т.д.).

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1. Копия трудового договора (если имеется); 2. Письменные подтверждения факта работы на указанном месте и условиях; 3. Расчетные документы, подтверждающие неуплату заработной платы.

В данной ситуации применимы следующие статьи закона:

1. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - Обязанности работодателя по оплате труда;
2. Статья 244 ТК РФ - Защита прав работника на оплату труда;
3. Статья 253 ТК РФ - Размер и сроки выплаты заработной платы работнику.