За что можно быть уволен: предупреждение, больничный, заявление и статьи

В данной ситуации необходимо обратить внимание на Закон Российской Федерации "О трудовых книжках работников", Трудовой кодекс Российской Федерации и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 25 октября 2012 года № 53 "О применении судами законодательства, регулирующего установление и вывод на работу, увольнение работника". Согласно статье 36 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель не может уволить работника по собственному желанию без письменного заявления работника. Если работник напишет соответствующее заявление, то работодатель может применить статью 81 Трудового кодекса Российской Федерации и прекратить трудовой договор по соглашению сторон. Однако, в вашем случае, учитывая, что вы были на больничном по причине травмы, возможно, будет необходимо обратиться в суд для оспаривания увольнения и восстановления на работе.

1. Трудовая книжка работника; 2. Медицинская справка о травме и лечении; 3. Письменное заявление работодателю; 4. Иные документы, подтверждающие обстоятельства вашего случая.

Статья 36 Трудового кодекса Российской Федерации, Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации