Уволен по сокращению, но предложили меньшую зарплату: законно ли это?

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работодатель вправе сократить штат сотрудников в случае необходимости. Однако, при условии, что такое сокращение проводится в соответствии с требованиями закона, включая уведомление работника и соблюдение процедуры увольнения.

Если работодатель предлагает вам новую должность с идентичными функциональными обязанностями, но с меньшей зарплатой, необходимо проверить, соответствует ли это законодательству. Во-первых, род должности и ее функциональные обязанности должны быть определены и описаны в трудовом договоре или должностной инструкции. Во-вторых, снижение заработной платы должно быть обосновано объективными причинами, такими как снижение объема работы или финансовые трудности предприятия.

Если вы считаете, что предложение работодателя нарушает ваши трудовые права, вам рекомендуется обратиться к юристу или социальному фонду за защитой своих интересов. При обращении следует предоставить все необходимые документы и собрать доказательства вашего ущерба.

Для решения данной ситуации могут потребоваться следующие документы: - Трудовой договор или контракт; - Должностная инструкция;

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 77, 178