Процедура уведомления о сокращении и выплаты: что делать, если вернувшейся соотруднице предложили другую должность?

Согласно Трудовому кодексу РФ, если магазин, где вы работали, был ликвидирован, и должность, которую вы занимали, уже занята в других магазинах, работодатель имеет право расторгнуть ваш трудовой договор по основанию ликвидации организации (статья 81 ТК РФ). Расторжение договора должно быть предварительно согласовано с выборным профсоюзным органом или, если такового нет, с трудовым коллективом (статья 180 ТК РФ). Работодатель обязан предоставить вам письменное уведомление о расторжении трудового договора не менее чем за два месяца до даты его расторжения (статья 178 ТК РФ). Максимальный размер выходного пособия при увольнении в связи с ликвидацией предприятия составляет двухнедельная средняя заработная плата (статья 179 ТК РФ). Работодатель может предложить вам другую должность, но вы имеете право отказаться от нее по собственному желанию (статья 74 ТК РФ).

1. Копия трудового договора
2. Копия уведомления о расторжении трудового договора от работодателя
3. Копия письма согласования расторжения договора с выборным профсоюзным органом или трудовым коллективом
4. Копия расчета выходного пособия по форме Т-57
5. Заявление о приеме на другую должность (при необходимости)

Статья 81, статья 180, статья 178, статья 179, статья 74 Трудового кодекса РФ