Могу ли я быть переведен на сокращенную зарплату после уведомления о сокращении численности работников?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3884087
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не имеет права односторонне снизить заработную плату работника после уведомления о сокращении численности работников. Такое действие работодателя является незаконным и может быть обжаловано в суде. Если вы не согласны с предложенными условиями увольнения или понижения заработной платы, вам следует обратиться к юристу или профсоюзу для защиты своих прав.
Для решения данной ситуации вам понадобятся следующие документы:
- Трудовой договор
- Уведомление о сокращении численности работников
- Письменное обращение к работодателю с протестом против снижения заработной платы
- Любые другие документы, подтверждающие вашу правоту (расчеты заработной платы, письма и т.д.)
Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Обратившись за помощью, вы сможете:
- определиться с методом взыскания (в судебном порядке или нет);
- правильно собрать документы;
- юридически защитить свои права.
Услуга поможет:
- не выплачивать незаконно начисленную задолженность;
- получить компенсацию за ранее некачественно оказываемые услуги;
- восстановить справедливость, если жильцов незаконно выселяют.
Юридическая поддержка потребуется:
- в случае наличия общих несовершеннолетних детей;
- если один из супругов не дает разрешения на развод;
- нужно разделить общенажитое имущество.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы