Как работник уборщик может быть переведен на должность буфетчицы: возможности и риски для сотрудника

Работодатель может отозвать приказ о переводе на другую должность только в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации. В соответствии с Трудовым кодексом РФ (статья 72) исключениями из этого правила являются ситуации, когда работник допустил серьезные нарушения трудовой дисциплины или если у него появились обстоятельства, мешающие выполнению новой должности (например, возникли препятствия по состоянию здоровья или профессиональным качествам работника). Также, работодатель может отозвать приказ о переводе в случае изменения обстоятельств, которые послужили основанием для такого перевода (например, при изменении структуры организации, сокращении штата и т.д.). Если работодатель отменяет перевод без законных оснований, это может рассматриваться как нарушение трудовых прав работника и влечь за собой соответствующие правовые последствия, включая возможность обращения в суд или другие органы защиты прав и интересов работника.

Для решения данного вопроса понадобятся:
1. Копия приказа о переводе на должность буфетчицы
2. Копия трудового договора
3. Копии документов, подтверждающих испорченные отношения с работодателем (если такие имеются)

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации