Что делать, если на вашу должность наняли другого работника на постоянно или предложили поработать на месте уходящего в декрет коллеги

В данной ситуации, по законодательству Российской Федерации, работник имеет право вернуться на свою должность после окончания декретного отпуска по уходу за ребенком. Работодатель не может заменить работника на постоянной основе во время его отсутствия без увольнения.

Если на момент окончания декретного отпуска другой работник занимает должность временно, то вы имеете право вернуться на свою должность. Работодатель должен произвести перевод работника, заменяющего вас, на другую вакантную должность или уволить его по иным основаниям.

Отказ работодателя вернуть вас на прежнюю должность после декретного отпуска является нарушением ваших трудовых прав. В таком случае вам рекомендуется обратиться в инспекцию труда или квалифицированного юриста для защиты своих интересов и востребования соответствующих компенсаций.

Необходимо отметить, что решение конкретной ситуации может зависеть от множества факторов, таких как заключенные договоры, коллективный договор, положения организации и т.д. Поэтому для получения более точного и детального ответа необходимо ознакомиться со всеми документами, регламентирующими вашу трудовую деятельность.

- Трудовой кодекс Российской Федерации;

- Документы, связанные с заключением трудового договора и оформлением декретного отпуска по уходу за ребенком;

- Коллективный договор (если имеется);

- Внутренние положения организации, регламентирующие условия работы и процедуры перевода сотрудников.

- Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации.