Огнеупорщик 55 лет был уволен по профнепригодности: причины и последствия

Увольнение по профнепригодности является одним из видов основного увольнения по инициативе работодателя. В данном случае, работодатель прекратил трудовой договор с Вами, поскольку ваш трудовой стаж в данной должности им оказался неудовлетворительным с учетом вашего возраста. Для решения данного вопроса рекомендуется обратиться к юристу для более детального изучения ситуации и в случае необходимости оспорить законность увольнения через судебные инстанции, основываясь на соответствующих нормах законодательства Российской Федерации.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: копия трудового договора, копия уведомления о прекращении трудового договора, справка с места работы о проведенных медицинских осмотрах, копия статута (положения) организации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации - Увольнение по инициативе работодателя. статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации - Причины увольнения по основаниям, не имеющим отношения к работнику.