Что делать, если сотрудник был уволен по соглашению сторон и работодатель задерживает выдачу трудовой книжки?

Если работодатель уволил по соглашению сторон, а трудовую книжку отдал после истечения срока обращения в службу занятости, то в таком случае работник может обратиться в суд с иском о признании увольнения незаконным. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан уволить работника в письменной форме и передать ему трудовую книжку не позднее трех рабочих дней после увольнения. Если работник обратился в службу занятости после истечения срока обращения, то он может предоставить в суд доказательства, подтверждающие дату фактического увольнения и причины несвоевременной передачи трудовой книжки.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:
- Соглашение о прекращении трудового договора по соглашению сторон;
- Доказательства о фактическом увольнении (корреспонденция с работодателем, свидетельские показания и т.д.);
- Документы, подтверждающие несвоевременную передачу трудовой книжки (например, копия письма с требованием работника передать трудовую книжку).

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации.