Что делать, если сотрудник не возвращает деньги за выплаченный отпуск и больничные?

В данной ситуации сотрудник принимал отпуск, но в связи со заболеванием был вынужден продлевать его с выплатой отпускных. Так как он оставался на больничном до конца 2021 года, то к концу года у него сложилась задолженность перед учреждением из-за перерасчета отпускных. В 2022 году сотрудник отказывается возвращать данную сумму. В данной ситуации нужно обратиться к законодательству Российской Федерации и узнать, какие права и обязанности имеют работник и работодатель в отношении отпускных и возможности их взыскания. Также необходимо оценить действие сторон и провести юридическую экспертизу по данному вопросу.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и работодателем. 2. Медицинская документация (ЛН) подтверждающая заболевания и продолжительность болезни сотрудника. 3. Расчеты по выплатам в связи с отпуском и заболеваниями. 4. Корреспонденция между сторонами, если она имеется. 5. Законодательные акты, регулирующие отношения между работником и работодателем.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона: 1. Статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации. (Оплата труда в период временной нетрудоспособности). 2. Статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации. (Оплата отпуска). 3. Статья 184 Трудового кодекса Российской Федерации. (Защита трудовых прав работников при изменении организационно-правовой формы работодателя, его реорганизации или ликвидации). 4. Статья 406 Гражданского кодекса Российской Федерации. (Порядок возмещения вреда, понесенного в связи с нарушением трудовых прав работником или работодателем). 5. Другие применимые нормативно-правовые акты в зависимости от конкретных обстоятельств дела.