Что делать, если сотрудник пропал? Оптимальные решения для увольнения без ее участия

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник вправе прервать испытательный срок с предупреждением работодателя не позднее, чем за две недели до конца испытательного срока. В случае увольнения работника, который не явился на работу без уважительных причин в течение двух дней подряд или более, работодатель должен отправить ему уведомление о прекращении трудового договора по истечении трех дней с момента получения такого уведомления. В случае если работник не является на работу в течение трех дней, он допускается считать уволенным по собственному желанию.

Для увольнения работника без ее участия потребуется оформить следующие документы: уведомление о прекращении трудового договора, приказ о прекращении трудового договора и трудовую книжку с записью об увольнении.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации