Что делать, если сотрудник прогуливает работу в программе 1С: экспертные советы

В данной ситуации сотрудник обнаружил запись о прогуле только спустя несколько месяцев. Чтобы разрешить эту ситуацию, необходимо обратиться к работодателю или кадровой службе и уведомить их о существовании данной записи. При обнаружении ошибки или неправильного оформления записей в программе 1С, работник имеет право заявить об этом и просить исправить ситуацию. Возможно, работодатель будет проводить сверку данных и подтверждение факта нахождения на работе в указанные даты. Важно обеспечить доказательства, которые подтверждают, что сотрудник действительно присутствовал на работе в указанную дату, например, отметкой в журнале учета рабочего времени или свидетельством коллеги о его присутствии на рабочем месте. В случае отрицательного ответа работодателя или его нереагирования на данную ситуацию, сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Для решения данной ситуации могут потребоваться следующие документы:
- Записи в журнале учета рабочего времени, подтверждающие присутствие на работе в указанные даты;
- Копия приказа о назначении прогула или других регламентирующих документов, устанавливающих порядок оформления отработанных часов или прогулов;
- Письменное обращение к работодателю с просьбой исправить ошибочную запись в программе 1С и подтвердить факт присутствия на работе;
- Письмо или заявление в трудовую инспекцию при нежелании работодателя решить данную ситуацию.

Для решения данной ситуации применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации:
- Статья 20 "Записи в трудовой книжке и в иных документах работника по вопросам труда и молодежи";
- Статья 95 "Оплата труда в случае, если работник не отработал норму рабочего времени по причинам, не зависящим от работодателя";
- Статья 109 "Сверка данных, касающихся оплаты труда и о времени его отработки".