Нарушение больничного режима: почему сотрудник был уволен, несмотря на заболевание COVID-19
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3550130
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийВ данной ситуации необходимо учесть следующее. В соответствии с п. 2 ст. 204 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) работник вправе находиться на больничном листе и получать пособие по временной нетрудоспособности при наличии заболевания, вызванного обстоятельствами, не зависящими от него. Законом не предусмотрено обязательство работника находиться дома весь период временной нетрудоспособности, за исключением случаев, когда такое ограничение определено медицинским учреждением, выдавшим больничный лист.
Для решения данной ситуации понадобятся следующие документы: - Больничный лист, выданный медицинским учреждением; - Справка о положительном результате теста на COVID-19.
Статьи, применимые для решения данного вопроса: - п. 2 ст. 204 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Услуга поможет разобраться:
- на каких основаниях расторгнуть договор;
- как закончить сделку в одностороннем формате;
- какие документы нужно собрать для успешного закрытия договора.
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- оформить требование по взысканию для всех наследников;
- составить требование для частичного погашения задолженности для отдельных наследников;
- поддержать на досудебном этапе или при разбирательстве в суде.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы