Конфликт на работе из-за премии: работник взял больничный и был уволен. Как работодатель нарушил закон ТК? Вопросы срока применения взысканий

Работодатель не упустил срок на применение взыскания за прогул, так как больничный, продлевающий этот срок, недооформлен и добыт за пределами срока взыскания. В данной ситуации работодатель правомерно применил дисциплинарное взыскание в виде увольнения работника в срок, не превышающий 30 дней, увеличенных в соответствии с продолжительностью больничного листа. Работник не представил больничные листы в установленный срок и не обосновал свое отсутствие на работе по уважительной причине. При проведении служебного расследования работодателем было установлено, что на момент применения взыскания ему не было известно о нахождении работника на больничном. Акт, свидетельствующий об отсутствии информации о больничных работника, также подтверждает отсутствие у работодателя сведений о состоянии здоровья работника в период прогула.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1) Трудовой договор между работником и работодателем; 2) Акты о применении дисциплинарных взысканий; 3) Больничные листы работника, полученные через ФСС; 4) Служебные документы, подтверждающие проведение расследования.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации: 142, 193.