Конфликт в садике: Как помочь воспитателю, которому не дают премии и мешают работать?

В данной ситуации, важно сначала понять, по каким причинам начальство относится к воспитательнице вашего ребенка неправильно. Если эти причины не законны или противоречат трудовому законодательству, то вы можете обжаловать действия начальства. Важно собрать доказательства такого неправильного отношения, такие как письма, свидетельские показания или записи о происходящем.
Можно обратиться в государственные органы, ответственные за надзор за садиками, чтобы они провели проверку по данному вопросу. Для этого можно предоставить все собранные доказательства и описать ситуацию в деталях.
Если указанное выше не принесет результатов, можно обратиться в судебные органы и подать иск против начальства. В этом случае будет необходимо составить и подать исковое заявление, указывая все нарушения, совершенные начальством в отношении воспитательницы.
Важно помнить, что каждая конкретная ситуация требует индивидуального рассмотрения и возможно потребуется консультация юриста, специализирующегося в области трудового права.

Для решения такой ситуации могут потребоваться следующие документы:
- Письма и документы, подтверждающие неправильное отношение начальства к воспитательнице
- Свидетельские показания других сотрудников садика или родителей
- Записи о происходящем, если такие имеются

Данная ситуация может подпадать под следующие статьи трудового законодательства Российской Федерации:
- Статья 136 Трудового кодекса РФ (Запрет на увольнение по причинам, не связанным с работником)
- Статья 137 Трудового кодекса РФ (Запрет на дискриминацию работника)
- Статья 271 Трудового кодекса РФ (Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности)
- Статья 279 Трудового кодекса РФ (Ограничения в применении дисциплинарных взысканий)