Кто прав в ситуации, когда работник был уволен за алкогольное состояние и его жена требует деньги?

В данной ситуации, уволенный работник имел предупреждение о возможном увольнении с лишением денежных средств в случае повторного нарушения из-за алкогольного состояния. Если после предупреждения работник был выгнан и лишен денежных средств, то работодатель вправе так поступить. Однако, в случае, если работник не был в состоянии алкогольного опьянения во время увольнения, он может обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе и выплате упущенной заработной платы. В данной ситуации, возможно стоит консультироваться с юристом для более детального и точного разъяснения правовой ситуации.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: трудовой договор, предупреждение о возможном увольнении, документы, подтверждающие нарушение из-за алкогольного состояния, другие релевантные документы (например, справки, свидетельские показания и т.д.).

Статья 81 Трудового Кодекса РФ - Увольнение по инициативе работодателя
Статья 83 Трудового Кодекса РФ - Уменьшение размера вознаграждения (штраф) при дисциплинарном взыскании