Условия договора между работником и работодателем: качественное обучение, компенсации и испытательный срок
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3492391
Какие условия содержит договор между работником и работодателем и какие обязанности возникают для работника при его увольнении до истечения трехлетнего срока, а также в каких случаях допускается увольнение работника, если он выдержал испытательный срок? Необходимо ли заключать новый договор после истечения трехлетнего срока? Какую компенсацию должен заплатить работник, если он увольняется до истечения трехлетнего срока, и почему работодатель не проводит обучение, несмотря на его обязательство в договоре? Как работник может защитить себя от требований работодателя по компенсации материальных затрат на обучение при увольнении?
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег В данном случае, в соответствии с пунктом 2 договора, если Работник увольняется по собственному желанию ранее трех лет с момента подписания договора, он обязан компенсировать материальные затраты Работодателя на его обучение в размере N т. руб. Однако, учитывая то, что за указанный период времени не было проведено ни одного занятия по обучению, Работодатель не имеет оснований требовать компенсацию с работника.
Резюме и копия подписанного договора между Работником и Работодателем.
Отсутствуют
В работе
Бесплатный
Горячая линия
Услуги юристов
Консультация поможет, если у депортируемого есть:
- близкие родственники – граждане РФ;
- необходимость в срочном лечении;
- статус студента вуза России.
Поддержка юриста потребуется, если:
- нет реакции на претензию;
- продавец отвечает на претензию необоснованным отказом;
- случай не признают гарантийным (незаконно).
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- получить адекватную, а не заниженную сумму;
- получить компенсацию даже в не страховых случаях;
- восстановить выплаты в случае нарушения сроков.
Похожие вопросы
Борис, Город: Москва
Аркадий, Город: Москва
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы
Услуги
Юристы