Судебный спор между работником и работодателем: неоплаченная зарплата, обучение и взаимозачет

Работодатель имеет право подать встречный иск в рамках судебного процесса. Судья рассматривает представленные доказательства и принимает решение на основе имеющихся фактов. В данном случае, судья принял решение о том, что вы проходили обучение и должны заплатить за него, а работодатель должен выплатить вам зарплату. Судья также решил о возможности взаимозачета на сумму 2000 рублей. На основании этого решения, вам придется отдать указанную сумму. При лишении зарплаты одного кормильца с двумя детьми и ипотекой, необходимо учитывать социальные и материальные обстоятельства семьи. Возможно, имеются варианты обжалования данного решения или рассмотрения возможности рассрочки платежей. Для более точного ответа необходимо изучить детали дела и применимое законодательство, включая трудовое и гражданское законодательство.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы: договор о найме (трудовой договор), документы, свидетельствующие о прохождении обучения (соглашение на обучение, сертификат), документы, подтверждающие факт несвоевременной выплаты зарплаты, решение суда.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, могут включать: статьи Трудового кодекса Российской Федерации (например, статья 136 - выплата заработной платы), гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации (например, статья 222 - встречный иск), а также законы об образовании и сертификации обучающихся.