Рассмотрение спора между работодателем и работником о незаконном отстранении: юридическое значение факта для суда

Для ответа на данный вопрос необходимо провести анализ действующего трудового законодательства Российской Федерации. Если ранее судом было признано незаконным увольнение данного работника и это решение вступило в законную силу, то факт такого решения может быть представлен суду в качестве доказательства незаконности отстранения от работы. Однако, преюдициальное значение предыдущего решения суда и его влияние на рассмотрение данного спора зависит от конкретных обстоятельств дела и применяемого судом порядка рассмотрения дела. Внутреннее убеждение суда также может быть сформировано на основании представленных доказательств и аргументов сторон.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: решение суда о признании незаконным увольнения данного работника, которое вступило в законную силу

Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 81