Как защититься от увольнения и неприятностей на работе: отказ от заявления, испытательный срок, статья 77 ТК и другие способы

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, статья 77 предусматривает право работника на расторжение трудового договора в случае невозможности продолжения работы вследствие несогласия с приказом или указанием работодателя, если работник не виновен в таком несогласии. В вашей ситуации, если вы находитесь на испытательном сроке и столкнулись с личной неприязнью руководителя, вы можете применить статью 77 ТК и написать заявление об увольнении по собственному желанию. При этом, чтобы обезопасить себя, рекомендуется предварительно сохранить все доказательства фактов личной неприязни руководителя, такие как письма, сообщения, свидетельские показания коллег. Эти документы помогут подтвердить обоснованность вашего решения в случае возникновения конфликта в будущем.

Заявление об увольнении по собственному желанию, документы, подтверждающие факты личной неприязни руководителя (письма, сообщения, свидетельские показания коллег).

статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации