Начальник требует объяснения: как защититься от увольнения и суммарного учета рабочего времени?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3711629
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославНачальник может требовать написание объяснительной записки у подчиненного, если есть достаточные основания для этого, независимо от наличия суммарного учета рабочего времени. В случае если начальник давит на увольнение сотрудника, объяснительная записка может использоваться начальником в качестве доказательства в случае возникновения судебного спора. Форма объяснительной записки не детализируется законодательством и может быть определена внутренними документами организации.
В данной ситуации могут потребоваться следующие документы: - Трудовой договор - Приказы о назначении на должность и об увольнении - Внутренние правила организации
Статья 81. Обязанности работника Статья 83. Поощрение работников Статья 188. Увольнение по инициативе работодателя
Горячая линия
Услуги юристов
Проблема будет решена, если специалист:
- проконсультирует, к какой ответственности можно привлечь неплательщика (гражданской, административной, уголовной);
- поможет разобраться с поиском и сбором доказательств, для привлечения должника;
- проконтролирует справедливость решения регулирующего дело органа.
Помощь может понадобиться, если:
- человека незаконно привлекают к ответственности;
- не знаете, как защитить свои права;
- нужно провести правовой анализ бумаг.
Использовав услугу, получите:
- точную информацию как оспорить сделку;
- оперативный ответ специалиста;
- подробную консультацию по досудебным и судебным процедурам.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы