Начальник взял деньги в долг, требует отдать и забрал зарплату - правомерно ли это?

В соответствии с законодательством Российской Федерации, начальник не имеет права удерживать зарплату сотрудника, даже если между ними существует задолженность. Забирать зарплату сотрудника можно только по решению суда или с согласия самого сотрудника. В данном случае, если начальник не выплатил зарплату сотруднику, сотрудник имеет право обратиться в суд с требованием взыскать задолженную сумму. Для решения данного вопроса может потребоваться соблюдение следующих процедур и предоставление документов.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Расписка о предоставлении займа начальнику. 2. Документы, подтверждающие факт увольнения с места работы. 3. Документы, подтверждающие невыплату зарплаты сотруднику.

Статьи закона, применимые к данному вопросу: 1. Статья 136 Трудового кодекса РФ - Оплата труда. 2. Статья 807 Гражданского кодекса РФ - Проценты за пользование чужими денежными средствами. 3. Статья 393 Гражданского кодекса РФ - Залог и его разновидности.