Работник РЖД не допускается до работы 11 месяцев по медицинским показаниям. Отсутствуют оплата и документы, желание уволиться.

Для решения данной ситуации, рекомендуется обратиться в суд с иском о защите трудовых прав. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на оплату времени, проведенного на лечении по направлению медицинской организации в случае временной нетрудоспособности, если использованы все возможности предоставления работы, соответствующей состоянию здоровья. Работодатель должен оплатить больничные листы в течение 10 календарных дней со дня их предъявления. В данном случае, работник может требовать оплату всех неоплаченных больничных листов и компенсацию за 11 месяцев неоплаченного времени, проведенного на лечении.

Для решения данной ситуации, понадобятся следующие документы:
- Копии больничных листов, подтверждающих отсутствие возможности пройти на работу по медицинским показаниям.
- Заявление о компенсации за неоплаченное время по проведению лечения.
- Доказательства отказа работодателя предоставить работнику работу в соответствии со состоянием здоровья.

Статьи, применимые для решения данной ситуации:
- Статья 63 Трудового кодекса Российской Федерации (оплата времени, проведенного на лечении по направлению медицинской организации в случае временной нетрудоспособности).
- Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации (срок оплаты больничных листов).
- Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации (право работника требовать оплату времени, проведенного на лечении в случае невозможности предоставления работы в соответствии с состоянием здоровья).